Festanstellung
Für Verantwortung, die dauerhaft im Unternehmen verankert werden soll.
Die richtige Besetzung beginnt mit dem Verständnis der Aufgabe.
Seit 2013 besetzen wir Fach- und Führungspositionen in Finance, IT & Digital sowie Office & Administration – in Festanstellung, im Interim Management und mit selbstständigen Experten.
Finance. IT. Office. Seit 2013.
Leistungen
Die Aufgabe bestimmt das Modell.
Interim Management
Für Verantwortung, die kurzfristig übernommen und unmittelbar wirksam ausgefüllt werden muss.
Freelancer
Für klar definierte Projekte, spezialisiertes Know-how und zusätzliche Umsetzungskapazität.
Welches Modell passt, entscheidet die konkrete Aufgabe.
In Entwicklung
Aus Beratungspraxis wird digitale Infrastruktur.
Bei Freelancer- und Interim-Einsätzen reicht die Auswahl der richtigen Person nicht aus. Verträge, Rollen, Dokumentation und Compliance müssen auch im laufenden Einsatz zusammenpassen.
Deshalb entwickeln wir eine digitale Infrastruktur für den strukturierten Einsatz externer Fach- und Führungskräfte – von der Auswahl bis zur Compliance.
Die Plattform befindet sich im Aufbau. Die zugrunde liegenden Prozesse bilden wir bereits heute gemeinsam mit Unternehmen ab.
Was wir seit 2013 gelernt haben.
Gute Besetzungen entstehen nicht durch möglichst viele Profile. Sie entstehen durch ein klares Verständnis der Aufgabe.
Welche Verantwortung soll übernommen werden? Welches Ergebnis wird erwartet? In welchem Umfeld muss die Person wirksam werden?
Deshalb betrachten wir neben der fachlichen Anforderung auch die Arbeits- und Führungskultur sowie die Zusammenarbeit im Team. Erst wenn die Aufgabe klar ist, beginnt für uns die Suche.
Sami Tahtah
Gründer & Geschäftsführer
Umano Capital GmbH
Gesellschaftliche Verantwortung
Berufsorientierung sollte vor der Bewerbung beginnen.
Jugendliche sollten Berufe nicht nur aus Stellenanzeigen und Gesprächen kennen. Sie sollten erleben können, wie Arbeit in Unternehmen tatsächlich aussieht.
Mit Umano Talent entwickeln wir dafür eine gemeinwohlorientierte Praxis-Infrastruktur: kurze betriebliche Einsätze, altersgerechte Aufgaben, persönliche Mentoren und regelmäßiges Feedback.
So lernen Unternehmen und Jugendliche einander kennen, bevor Zeugnisse und formale Bewerbungsprozesse den Blick bestimmen.
Beziehung vor Bewerbung.
Unternehmen und Ausbilder, die sich an Umano Talent beteiligen oder ihre Perspektive einbringen möchten, laden wir zu einem unverbindlichen Austausch ein.
Berlin hat 2026 eine Ausbildungsplatzabgabe beschlossen. Die Abgabepflicht ist nach aktueller Gesetzeslage ab dem 1. Januar 2028 vorgesehen.
Welche Aufgabe ist bei Ihnen gerade kritisch?
In einem ersten Gespräch klären wir die Aufgabe, den zeitlichen Rahmen und das passende Besetzungsmodell.
+49 (0)30 809 33 1550 · office@umanocapital.com